Jedina dobra stvar je sto imaju dovoljno kamiona ponekad

Sve. Menadzment je nemoguc, radi se o najbogatijoj srpskoj firmi u americi, koja nema para da stavi dasku na wc. Radnici nemaju NIKAKVA ljudska prava, nikoga ne zanima kakvu god nezgodu da imate, morate ostati na poslu ili vam se oduzima dnevnica u najboljem slucaju. Cak i da vma neko umire njih ne zanima. Sve sto radite, pitate ili vas zanima mora proci kroz 4 sloja mikro menadzmenta i ne ocekujte ni odgovor barem sat dva. Ako ga dobijete, nije odgovor vredan nadanja. Mogu ovako da pisem celu stranu da popunim.

Nadjite drugu firmu. Ne igrajte se Boga, dzelata i robovlasnika koji svakako nekome pripadaju

Nista!

Sve!

Da porade na organizaciji i da budu strpljivi sa novim radnicima na obuci! Već prvog dana ocekuju da novi zaposleni budu sigurni u to sto rade, pri tom obuka traje 2 nedelje!

Grejanje eventualno

Ako imate bilo kakvu formu socijalnog života, makar to bio ljubimac, zaboravite na to. Lečenje kompleksa i retko neprofesionalan odnos nadredjenih. Ako slučajno nešto ne znate, ili niste sigurni, ostaćete na tome. Neverovatno monoton posao i najblaže rečeno “čudno” okruženje.

Da se vrate na planinu sa koje su sišli, da se okupaju i da dorade na kvalifikacijama jer nisam siguran da bi mogli krave na ispašu da odvedu

Strpljenje za nove radnike, pruzanje znanja

Ništa

Rad u Super Ego Holdingu bio je potpuno razočaranje i primer kako jedna kompanija ne treba da funkcioniše. Organizacija? Nula. Komunikacija? Haos. Niko ne zna šta radi, odgovornost se stalno prebacuje s jedne osobe na drugu, a rezultati su, logično, katastrofalni. Sistem ne postoji – samo gomila ljudi prepuštenih sami sebi, dok vi gledate kako da izvučete što više bez ikakvog ulaganja u zaposlene. Odnos prema zaposlenima je na granici ponižavajućeg. Ljude tretiraju kao da su mašine koje nemaju pravo na grešku, pauzu, ili osnovno poštovanje. Motivacija i podrška ne postoje, jer je očigledno da ih za to nije briga. U takvim uslovima očekivati posvećenost i lojalnost je apsurdno. A uslovi rada? Nedovoljni. Zaposleni nemaju osnovne alate za obavljanje posla, niti jasne smernice. Umesto da rešavaju probleme, dodatno ih komplikuju svojom neorganizovanošću i pohlepom. Naravno sve ovo ne važi ukoliko postanete miljenik menadžera/diretora itd…

Ako vam je cilj da odbijete talentovane ljude i uništite poslovanje, onda ste na pravom putu. Ako ipak želite da opstanete, krajnje je vreme da se suočite sa činjenicom da kompanija neće daleko dogurati dokle god ovako tretirate ljude.